REFLEXIÓN : PLAN ESTRATÉGICO DE COMUNICACIÓN

GRANDES DECISIONES EN LA COMPAÑÍA= PLAN ESTRATÉGICO DE COMUNICACIÓN

El plan estratégico de comunicación  es un registro de todos los elementos que se ven involucrados en una actividad específica y de los cuales se puede determinar si son benéficos o por el contrario perjudiciales para iniciar con el cumplimiento de objetivos y metas propuestos por la empresa, este contiene los siguientes elementos: entorno, antecedentes, objetivos, público objetivo, mensaje, estrategia, acciones, cronograma, presupuesto, control y seguimiento e indicadores, todos estos recursos  administrados  de una muy buena manera hacen que el plan estratégico de comunicaciones sea un éxito, pues se determina en cada punto lo que se va a realizar  el ¿qué?, ¿cómo?, ¿cuándo? y ¿dónde?, básicamente es lo que se responde en estos ítem y es más fácil de planificar las acciones y los medios a utilizar .Este plan  estratégico de comunicación,en mi punto de vista personal,es indispensable para el desarrollo de una idea de negocio, una nueva empresa, un cambio, en fin este se utiliza en todo lo nuevo y creativo que se quiera implementar en una empresa tanto de manera interna como externa, esto también evita muchos desgastes  y reduce el tiempo, porque con este plan uno identifica qué variables son positivas o negativas en la organización, es por ello que se debe invertir un poco más de tiempo en la elaboración de este plan para conseguir el mejor camino de la organización.

Con el estudio de este plan lo que se pretende es que las directivas o personas encargadas,tengan pleno conocimiento de las falencias y habilidades con las que cuente la empresa, para  que se pueda escoger la mejor decisión  y opción que supla las verdaderas necesidades de la empresa, siempre enfocados en el éxito de las personas y la organización , es simplemente buscar el  GANAR. GANAR.

Saludos,


Katerine Bernal Cruz

Las personas no son recordadas por el número de veces que fracasan, sino por el número de veces que tienen éxito.
- Thomas Alva Edison

Reflexión: Semiología de la Organización en la Comunicación

 En este guía se trabajaron temas fundamentales que debe tener  a consideración todas las empresas, pues jugando con estos conceptos que son la identidad, imagen y reputación corporativa se pueden tomar grandes decisiones para las compañías, cómo definir  si pueden continuar en un futuro o si desafortunadamente tiene que desaparecer del mercado. 

 Haciendo un recorderis la imagen corporativa, es la carta de presentación que se tiene ante los demás, es la manera de cómo recuerdan a la empresa,el  producto o  el servicio; la identidad corporativa son todos aquellos elementos que componen la empresa y que se estipulan una vez inicada la actividad económica, como por ejemplo la misión, visión, valores, logo, slogan, entre otros y la reputación corporativa, es en que concepto me tiene las partes interesadas si es bueno invertir o por el contrario es mejor no seguir realizando inversiones a esta compañía.

Un tema que siempre me ha llamado la atención es la SEMIÓTICA, pues es  la encargada de analizar los símbolos linguisticos  que corresponden  a la semántica o a  la manera de escribir y lo semiótico que son los símbolos  de la naturaleza o los que son creados por el ser humano; este tema me parece muy interesante porque todo lo que tenemos a nuestros alrededor  da posibilidad para el análisis, les confieso que me gustaría realizar una especialización sobre esto, me apasiona  saber que significado tienen las cosas y con qué propósito se realizan, en está guía pude aplicar de una manera más sencilla mis conocimientos  y plasmarlos a la parte práctica que es finalmente a lo que uno se va a enfrentar cuando termine de prepararse.

De ahí la importancia de no solo quedarse  en lo estudiado si no hay que plasmar y transportar los conceptos al mundo real.

Gracias.

Saludos,

Katerine!

"Nada es más nocivo para la creatividad que el furor de la inspiración"- Umberto Eco

 

 

Reflexión: Comunicación Organizacional

Para mi carrera profesional y laboral, la comunicación organizacional es un tema que se toca a diario, ya que en todas las actividades que realizo encuentro la manera de comunicar y recibir información.

La comunicación debe aplicarse en relación con el entorno y es indispensable que no se tome como un juego, ni como algo de rutina, si no buscando el bienestar empresarial y la calidad en todo lo que se haga. Para que toda empresa funcione de una manera correcta, es necesario tener una excelente comunicación que este dirigida a resolver las situaciones problema y a entender el pensamiento de cada miembro de la organización, es por ello que se debe profundizar y analizar la comunicación organizacional como un todo, es decir que lo que realicemos este encaminado a este proceso tan importante y que exige del esfuerzo y preparación de todos los miembros de la organización.

Me pareció muy interesante adentrarme en este mundo, pues habían muchas cosas que no comprendía, pero con la investigación de este tema me di cuenta que la comunicación no es un simple acto reflejo, si no que conlleva más preparación y disposición  por parte de los individuos que se involucran en esta y se debe ser más conciente de lo que se está hablando, por algo tenemos solo una boca y dos orejas, de ahí la importancia de documentarse  más sobre la comunicación  para no cometer errores ni propiciar malos entendidos.

Comparto con ustedes la siguiente frase:

 “La manera como nos comunicamos con los demás y con nosotros mismos en última instancia determina la calidad de nuestra vida. “ (Anthony Robbins).

Gracias!!!

Impacto de la Comunicación Organizacional

Las nuevas generaciones de empresas deben contar con ideas estratégicas frescas y oportunas que abarquen temas esenciales y que estas comprendan términos tales como  la globalización y la competencia organizacional, aportando  un óptimo capital humano capacitado,  que pueda contribuir al desarrollo  eficiente  en la comunicación,  en la cultura y en la identidad, siendo estas algunas de las aristas  que conforman un ente empresarial.

Cada persona  en el orden jerárquico de una compañía  ocupa un rol fundamental y pieza favorable, puesto que su función hace parte de  un engranaje colectivo y este a la vez es complejo en la toma de decisiones de una identidad corporativa. La función que desempeña cada individuo y el aporte del mismo hace que se creen lazos sólidos, dando paso a que la comunicación tome sentido y se convierta en un elemento imprescindible  que proporciona todas las herramientas para que los objetivos propuestos en la visión empresarial tomen forma y cuerpo; de ahí la importancia de un grupo de trabajo organizado, complacido, experimentado, con ideas creativas no conformes al siglo  si no que trasciendan y evolucionen presto  a la par con las exigencias que les pida el medio.

La comunicación organizacional  no conoce fronteras, esta se basa en los principios básicos mencionados (Información completa y oportuna, un clima organizacional dentro de las interdependencias y una imagen acorde a la visión y misión de esta) porque está destinada a un fin práctico.Esa es su función en la vida, la CORRECTA Y OPORTUNA solución de problemáticas acerca de  procesos productivos, la calidad operacional, las utilidades y recursos, al estancamiento de materias primas etc…  Esos son algunos de los retos en los que se ven inmersas las compañías que buscan mantenerse a flote  y que sin una comunicación adecuada se convertiría en una utopía, en una quimera social más.

Motor fundamental de una empresa (Acción importante, y en especial la que resulta ardua y dificultosa 1) son sus trabajadores, pues estos contribuyen en gran medida al fortalecimiento estructural interno, a la consecución de objetivos,y hacen parte de la meta.Así que su rol dentro de la compañia  es primordial y crecen en sinergia., esa es su función lógica, cumplen una función estratégica, y son  vitales en ella, educar al trabajador, presenta un reto,un reto valga la redundancia  que puede ser insalvable, sino se cuenta con las herramientas que sólo una vasta experiencia y una impecable comunicación puede otorgar; pero también,dentro de la misión y visión, se establece el  crearles valores  afectivos,haciéndoles participes en los procesos creando relaciones redituables (con una educación bien cimentada,se puede lograr esto) optimas para el buen funcionamiento y desarrollo del mismo.