Impacto de la Comunicación Organizacional

Las nuevas generaciones de empresas deben contar con ideas estratégicas frescas y oportunas que abarquen temas esenciales y que estas comprendan términos tales como  la globalización y la competencia organizacional, aportando  un óptimo capital humano capacitado,  que pueda contribuir al desarrollo  eficiente  en la comunicación,  en la cultura y en la identidad, siendo estas algunas de las aristas  que conforman un ente empresarial.

Cada persona  en el orden jerárquico de una compañía  ocupa un rol fundamental y pieza favorable, puesto que su función hace parte de  un engranaje colectivo y este a la vez es complejo en la toma de decisiones de una identidad corporativa. La función que desempeña cada individuo y el aporte del mismo hace que se creen lazos sólidos, dando paso a que la comunicación tome sentido y se convierta en un elemento imprescindible  que proporciona todas las herramientas para que los objetivos propuestos en la visión empresarial tomen forma y cuerpo; de ahí la importancia de un grupo de trabajo organizado, complacido, experimentado, con ideas creativas no conformes al siglo  si no que trasciendan y evolucionen presto  a la par con las exigencias que les pida el medio.

La comunicación organizacional  no conoce fronteras, esta se basa en los principios básicos mencionados (Información completa y oportuna, un clima organizacional dentro de las interdependencias y una imagen acorde a la visión y misión de esta) porque está destinada a un fin práctico.Esa es su función en la vida, la CORRECTA Y OPORTUNA solución de problemáticas acerca de  procesos productivos, la calidad operacional, las utilidades y recursos, al estancamiento de materias primas etc…  Esos son algunos de los retos en los que se ven inmersas las compañías que buscan mantenerse a flote  y que sin una comunicación adecuada se convertiría en una utopía, en una quimera social más.

Motor fundamental de una empresa (Acción importante, y en especial la que resulta ardua y dificultosa 1) son sus trabajadores, pues estos contribuyen en gran medida al fortalecimiento estructural interno, a la consecución de objetivos,y hacen parte de la meta.Así que su rol dentro de la compañia  es primordial y crecen en sinergia., esa es su función lógica, cumplen una función estratégica, y son  vitales en ella, educar al trabajador, presenta un reto,un reto valga la redundancia  que puede ser insalvable, sino se cuenta con las herramientas que sólo una vasta experiencia y una impecable comunicación puede otorgar; pero también,dentro de la misión y visión, se establece el  crearles valores  afectivos,haciéndoles participes en los procesos creando relaciones redituables (con una educación bien cimentada,se puede lograr esto) optimas para el buen funcionamiento y desarrollo del mismo.